NVC Consulting: The Spiral Dynamics People™ (La Gente de Dinámica eSpiral)

P. O. Box 42212 Santa Barbara, California USA 93140-2212 Informes por email: info@spiraldynamics.org Tel. 805-962-0366 Fax 805-962-0306 Nuestras Páginas: www.spiraldynamics.org www.clarewgraves.com

(NVCC también mantiene: www.spiraldynamics.com)

Somos la editorial ECLET Publishing, la fuente principal para materiales auténticos gravesianos.

Humergence, LLC, es una empresa nueva dedicada a fomentar la investigación y las aplicaciones de la teoría gravesiana y su aplicación de DS a sistemas humanos emergentes.

La Organización Internacional de Dinámica eSpiral es un nuevo punto de reunión para vincular los que estén interesados en DS y Graves y para establecer requisitos para los que afirmen pericia dentro del ramo a través de estándares éticos y pruebas de competencia.

Quiénes Somos...

En NVC Consulting (NVCC), una expansión del National Values Center, Inc. (NVC), hemos estado siguiendo e investigando desde 1978 las huellas del surgimiento de la naturaleza humana. Christopher Cowan, socio de NVCC, co-fundó el NVC en Texas, EU. Usando la perspectiva de los Sistemas Bio-Psico-Sociales de Dr. Clare W. Graves como medio primario, los socios de NVCC, Cowan y Natasha Todorovic, continúan explorando una gama extensa de actividades dentro de la investigación y aplicación donde importen los sistemas humanos emergentes.

Cowan produjo como co-autor Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change (Dinámica eSpiral: Dominando los Valores, el Liderazgo, y el Cambio) con su ex-socio, Don Beck. Publicado en 1996, fue la publicación que introdujo el término 'dinámica espiral' al público. Ahora, junto con Todorovic desde 1999 y ya no asociado con Beck, ellos anclan este ramo para los que estén interesados en los fundamentos teóricos no diluidos y las aplicaciones prácticas del mundo real de DS juntos con panoramas amplios de sistemas.

Cowan y Todorovic crearon la editorial ECLET Publishing para dar mejor acceso a los materiales originales derivados del patrimonio de Graves y recientemente pusieron a la disponibilidad pública el manuscrito previamente no publicado del Dr. Graves, The Never Ending Quest: Clare W. Graves Explores Human Nature (La Búsqueda Sin Fin: Clare W. Graves Explora la Naturaleza Humana). Con el colega William R. Lee, 'archivista del patrimonio gravesiano,' ellos también han publicado Clare W. Graves: Levels of Human Existence (Clare W. Graves: Niveles de la Existencia Humana), basado en una grabación por Lee de un seminario. Juntos mantienen la página http://www.clarewgraves.com/ para servir a la comunidad gravesiana. ECLET también ofrece paquetes de audio y video que no se encuentran en ninguna otra parte para los alumnos de la teoría gravesiana. En la nueva rama Humergence®, la obra del Dr. Graves se está ligando con otros eruditos y teóricos para explorar cómo funcionan los sistemas emergentes humanos.

El modelo fundamental gravesiano - verdaderamente el núcleo de DS y sus derivados recientes - se centra en los elementos que crean la personalidad y la conducta, las cuales definen nuestras elecciones y estimulan el cambio o la estabilización. Se dirige a la transformación en sistemas sociales, la congruencia en costumbres administrativas, el mejor ajuste para alumnos y métodos de aprendizaje en la educación, además de variedades de perspectivas sobre la 'conciencia' y aun enfoques de la espiritualidad. Los derivados al respecto actualmente están bastante de moda, aunque solamente son una pequeña parte del potencial que pertenece a la manera representada por Dr. Graves. Nuestro enfoque está en los usos prácticos de la teoría de valores profundos y la aplicación de Dinámica eSpiral mientras desarrollamos la base auténtica con la investigación estudios nuevos.

NVC Consulting y Humergence, LLC tienen su base en Santa Barbara, California, EU. Procuramos enseñar el modelo globalmente y sugerimos cómo usarlo para entender los sistemas de valores humanos a través de la Teoría de Niveles de Existencia Emergentes Cíclicos (su sigla en inglés: ECLET). Una clave es contestar la pregunta gravesiana de diseño: "¿Cómo debe quién manejar (enseñar, influir, motivar, etc.) a quíen para hacer qué y cuándo?" El trabajo es muy importante cuando los factores y diferencias de personas dentro de los Sistemas de Valores determinan las decisiones, llevan las relaciones, unen las culturas y forman la personalidad del individuo o grupo. Bienvenido al mapa gravesiano de la naturaleza humana.